Dossier de synthèse
Comment embaucher un salarié?
Introduction du dossier de synthèse
L'embauche d'un candidat qui devient salarié de l'entreprise se fait via un procédé de recrutement. Si le Code du travail ne connaît pas de régime général entourant cette phase précontractuelle, elle reste fondamentale en pratique, et est de plus en plus encadrée par des dispositions sociales et pénales (lutte contre la discrimination notamment), du fait du développement des actions mises en oeuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.
Cette fiche pratique précise les règles entourant le recrutement d'un candidat, concernant le CV, l'entretien d'embauche, et les formalités préalables à l'embauche, en vous offrant des conseils pratiques. Les grands traits de la conclusion du contrat de travail consécutive à l'embauche vous sont indiqués. Nous vous invitons à consulter nos fiches pratiques sur chaque type de contrat pour aller plus loin.
Sommaire du dossier pratique
1. La phase de recrutement préalable l'embauche
1.1. Les règles entourant le recrutement d'un candidat
1.2. L'entretien d'embauche du candidat
1.3. La promesse d'embauche d'un candidat
1.4. Les formalités préalables à l'embauche - Visite médicale d'embauche
1.5. Les formalités préalables à l'embauche - Déclaration unique d'embauche
2. La conclusion du contrat de travail consecutive à l'embauche
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