Niveau de sanction
Licenciement et rupture conventionnelle

Bonjour

Une lettre de mise en garde selon son contenu peut constituer une sanction. Vous indiquer une mise à pied conservatoire de six mois (?)J'espère que non . Si c'est six jours, celà veut dire que l'employeur voulait vous licencier et qu'il a changé d'avis. Si c'est une mise à pied conservatoire d'il y a six mois, je suppose que vous avez repris vos fonctions. Celà signifie qu'il y a six mois l'employeur aurait renoncé au licenciement et qu'aujourd'hui il sanctionne. Bonne journée